为进一步推进法院干部人事制度改革，加强我院干部队伍建设，实现审判资源的优化配置，我院于2015年6月19日至20日进行中层领导干部调整，实行中层领导干部竞争上岗。

    通过召开动员会、自愿报名、资格审查、竞聘演说、民主推荐、确定考察对象、党组讨论决定等阶段的工作，本次竞争上岗的8名同志走上中层正职领导岗位，10名同志走上中层副职岗位，实现了优化中层干部队伍结构，达到了预期效果。这次干部调整坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞聘上岗，中层干部的知识结构、人力资源配置更趋合理，增强了队伍的生机与活力。

    柘城县法院院长张书勤在中层领导干部竞争上岗公示结果的大会上强调，本次中层领导干部竞争上岗工作顺利完成在于以下几方面：一是精心安排，干部调整工作扎实有序进行。院党组结合工作实际，研究制定了《中层领导干部竞争上岗实施方案》，明确了指导思想、基本原则、竞争上岗条件和工作程序等方面的内容，保证了该项工作顺利进行。二是统一认识，优化全院审判资源配置。由于我院人员年龄结构不均，审执一线办案人员较少，中层领导干部配置不齐，此次人员调整经县委批准重点补齐了我院增设的信访办、研究室、宣教科、人事科、执行一庭、执行二庭、执行综合科的领导干部及更合理的安排各部门的人员，同时将更多年轻的审判人员充实到审执一线，以解决办案人手不足的问题。三是积极参与，全院干警密切配合。参加竞聘的干警在此次竞争上岗中，认真准备、积极参与，在正确认识自己的基础上，充分展示自身优势，勇于竞争。干警们在竞聘工作中能够为大局着想，服从院党组安排，特别是部分老同志不计个人得失，发扬高风亮节，保证了竞聘工作的顺利进行。最后，张书勤院长宣布了中层正副职及其他干警的岗位变化情况。

    此次中层领导干部竞争上岗及全院人员调整的完成，优化了领导干部队伍结构，提升了领导干部队伍的整体领导能力，实现了我院审执工作队伍年轻化的转变，为全院工作的开展奠定了良好基础。